Fringe Benefit 2024: Come funziona il bonus fino a 2.000 €

Cosa sono i Fringe Benefit 2024?

I fringe benefit sono una retribuzione in beni e servizi, concessa dal datore di lavoro e non tassata, in aggiunta allo stipendio. Dal 1° gennaio 2024, i limiti dei fringe benefit sono:

• 1.000 € per i lavoratori dipendenti senza figli;
• 2.000 € per i lavoratori dipendenti con figli a carico.

L’agevolazione si applica in misura intera ad ogni genitore

Che differenza c’è tra welfare e fringe benefit?

Il welfare aziendale, cioè “benessere aziendale”, è un insieme di vantaggi offerti dal datore di lavoro ai propri dipendenti per migliorare la loro qualità di vita e benessere.
Il welfare aziendale migliora le relazioni in azienda e aumenta la soddisfazione dei dipendenti. Serve anche come supporto al sistema di assistenza pubblica, che spesso non può coprire tutti i bisogni dei cittadini a causa di limiti di risorse o domande crescenti.

I benefit, invece, si dividono in:

• fringe benefit: non possono essere erogati sotto forma di denaro ma solo tramite beni e servizi, come auto e cellulare aziendale, buoni pasto o bonus benzina;
• flexible benefit: sono una compensazione aggiuntiva allo stipendio dei lavoratori, e vengono definiti “flessibili” perché adattabili alle esigenze di ognuno di loro.

Cosa rientra nei fringe benefit?

Con i Fringe Benefit possono essere pagati affitto, mutuo e bollette di luce, acqua e gas degli immobili posseduti o detenuti dal dipendente, dal coniuge o dai suoi familiari, a prescindere che abbiano o meno la residenza o il domicilio nell’immobile. 

Sono incluse anche le bollette per uso domestico intestate al condominio (ad esempio, la bolletta idrica centralizzata) che, seppur intestate al proprietario dell’immobile, il pagamento è a carico del lavoratore, coniuge o familiari perché ne sono affittuari.

Come funzionano i fringe benefit?

I Fringe Benefit 2024, o Bonus Dipendenti, sono concessi per il pagamento delle bollette, dell’affitto o mutuo. Il datore di lavoro deve conservare tutta la documentazione necessaria per giustificare l’importo erogato come bonus al dipendente, nel caso in cui siano effettuati controlli.

In alternativa, il datore di lavoro può compilare una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà. Con tale dichiarazione, il lavoratore attesta di essere in possesso delle ricevute di pagamento delle utenze domestiche con, ad esempio:

• il numero e l’intestatario della fattura (e se diverso dal lavoratore, il rapporto con quest’ultimo);
• la tipologia di utenza;
• l’importo pagato;
• la data;
• le modalità di pagamento.

Per evitare l’utilizzo multiplo del bonus dipendenti per le stesse spese, il datore di lavoro è tenuto anche a compilare una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà.

Con la dichiarazione, attesta che non sia già stato chiesto il rimborso, totale o parziale, presso lo stesso datore di lavoro o altri datori di lavoro.